Disfunctioneren werknemer Al-lex Arbeidsrecht mediation

Disfunctioneren werknemer: wat nu?

Stel dat u een werknemer heeft die al een hele tijd niet meer presteert zoals hij of zij eerder deed. Of de werknemer voldoet niet aan uw verwachtingen. Mag u deze persoon dan ontslaan vanwege disfunctioneren? Het zou kunnen, maar u moet daarvoor wel voldoen aan strikte voorwaarden. Wij vertellen u graag wat de belangrijkste aandachtspunten zijn in uw situatie. Als u de tips in dit artikel opvolgt kunnen er 2 dingen gebeuren:

  1. Uw werknemer gaat (weer) goed functioneren
  2. U heeft een dossier waarmee u een werknemer kunt ontslaan wegens disfunctioneren

Lees meer

Vakantiedagen-en-ziekte-Al-lex-Arbeidsrecht-mediation

Vakantiedagen en ziekte: zo zit het

Vakantiedagen en ziekte. De wetgeving rondom vakantiedagen is iets complexer dan de meeste werkgevers denken. Hoe zit het bijvoorbeeld met het uitbetalen van vakantiedagen? En wat als uw medewerker tijdens ziekteverlof op vakantie gaat? In dat geval moet u eerst uitzoeken welke regels van toepassing zijn in uw situatie. De informatie in dit artikel helpt u daarbij. Lees meer

personeelsdossier-opbouwen-Al-lex-arbeidsrecht-mediation

Personeelsdossier opbouwen: zo doet u dat

Personeelsdossier opbouwen: Natuurlijk weet u wat een personeelsdossier is. U maakt ze netjes aan, zoals het hoort. Maar hoe zorgt u er nu voor dat het dossier helemaal volgens de wet is opgebouwd? En dat de arbeidsgeschiedenis die u hierin vastlegt ook echt bruikbaar is als er problemen zijn met uw medewerkers? De informatie in dit artikel helpt u daarbij.
Lees meer

vrije advocaatkeuze

Vrije advocaatkeuze, hoe zit dat?

Vrije advocaatkeuze? Veel werkgevers met een rechtsbijstandsverzekering voor arbeidsgeschillen denken dat zij bij arbeidsrechtelijke problemen een advocaat naar eigen keuze mogen inschakelen. Maar zo eenvoudig ligt dat niet. Lees hieronder wanneer u wel en niet geen eigen advocaat mag inschakelen.
Lees meer

re-integratiedossier

Zorg goed voor het re-integratiedossier

Een langdurig zieke werknemer is al erg genoeg. Voor u als werkgever kan het tot grote problemen leiden als u het re-integratiedossier niet op orde heeft. Hoe zorgt u ervoor dat u een goed re-integratiedossier heeft? Lees meer

mediationovereenkomst

De (MfN) mediationovereenkomst: wat spreekt u goed af met elkaar?

Als u besluit om een mediator in te schakelen voor een arbeidsconflict, is het uiteraard van belang dat u de zaken goed afspreekt. U wilt niet alleen de beste mediator voor uw probleem, maar u wilt óók weten waar u aan toe bent. Een (MfN) mediationovereenkomst biedt uitkomst. Lees meer

frequent verzuim gesprek

Werknemer vaak een paar dagen ziek? Houd het in de hand!

Is een medewerker regelmatig ziek, dan kan dat problemen opleveren. Bij verzuim wordt vaak gedacht aan langdurig verzuim. Maar denk ook eens aan een medewerker die telkens kort maar vaak uitvalt. Wees alert op regelmatig kortdurend verzuim. Lees meer

AVG en personeelsdossier

De AVG, HRM en uw personeelsdossier

De nieuwe privacy wet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die per 25 mei a.s. ingaat, heeft ook betrekking op HRM en uw personeelsdossiers. Het is nú een goed moment om te checken hoe u met personeelsgegevens omgaat én hoe u ermee om moet gaan. Lees meer

Vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst: beëindiging met wederzijds goedvinden

Heeft het geen zin om een werkrelatie te laten voortduren? Dan kan de arbeidsovereenkomst eindigen met wederzijds goedvinden. De voorwaarden legt u vast in een vaststellingsovereenkomst.
Lees meer

mediationproces

Hoe verloopt een mediationproces?

Een mediationproces verloopt in verschillende fases. Handig voor u om te weten als u mediation overweegt bij een arbeidsconflict. Lees meer