Schakelt u bij een arbeidsconflict een mediator of een advocaat in? Er zijn verschillen en overeenkomsten. In dit artikel zetten we ze op een rij voor u. Zo kunt u op een goed onderbouwde manier beslissen of u kiest voor een mediator of advocaat. Of wordt het een mediator die ook advocaat is?
Stel dat u een werknemer heeft die al een hele tijd niet meer presteert zoals hij of zij eerder deed. Of de werknemer voldoet niet aan uw verwachtingen. Mag u deze persoon dan ontslaan vanwege disfunctioneren? Het zou kunnen, maar u moet daarvoor wel voldoen aan strikte voorwaarden. Wij vertellen u graag wat de belangrijkste aandachtspunten zijn in uw situatie. Als u de tips in dit artikel opvolgt kunnen er 2 dingen gebeuren:
Vakantiedagen en ziekte. De wetgeving rondom vakantiedagen is iets complexer dan de meeste werkgevers denken. Hoe zit het bijvoorbeeld met het uitbetalen van vakantiedagen? En wat als uw medewerker tijdens ziekteverlof op vakantie gaat? In dat geval moet u eerst uitzoeken welke regels van toepassing zijn in uw situatie. De informatie in dit artikel helpt u daarbij. Lees meer
Personeelsdossier opbouwen: Natuurlijk weet u wat een personeelsdossier is. U maakt ze netjes aan, zoals het hoort. Maar hoe zorgt u er nu voor dat het dossier helemaal volgens de wet is opgebouwd? En dat de arbeidsgeschiedenis die u hierin vastlegt ook echt bruikbaar is als er problemen zijn met uw medewerkers? De informatie in dit artikel helpt u daarbij.
Lees meer
Heeft het geen zin om een werkrelatie te laten voortduren? Dan kan de arbeidsovereenkomst eindigen met wederzijds goedvinden. De voorwaarden legt u vast in een vaststellingsovereenkomst.
Lees meer
Een werknemer die een hele verkooptak heeft opgezet en dus de kenner bij uitstek is van uw bedrijf, gaat er vandoor. Hij heeft de kneepjes van het vak bij u geleerd en gaat er nu een ander gelukkig mee maken. U was heel blij met hem en u gunt hem het beste, maar uzelf ook. Hoe beschermt u het beste uw bedrijfsbelang? Lees meer