Schakelt u bij een arbeidsconflict een mediator of een advocaat in? Er zijn verschillen en overeenkomsten. In dit artikel zetten we ze op een rij voor u. Zo kunt u op een goed onderbouwde manier beslissen of u kiest voor een mediator of advocaat. Of wordt het een mediator die ook advocaat is?
Stel dat u een werknemer heeft die al een hele tijd niet meer presteert zoals hij of zij eerder deed. Of de werknemer voldoet niet aan uw verwachtingen. Mag u deze persoon dan ontslaan vanwege disfunctioneren? Het zou kunnen, maar u moet daarvoor wel voldoen aan strikte voorwaarden. Wij vertellen u graag wat de belangrijkste aandachtspunten zijn in uw situatie. Als u de tips in dit artikel opvolgt kunnen er 2 dingen gebeuren:
Personeelsdossier opbouwen: Natuurlijk weet u wat een personeelsdossier is. U maakt ze netjes aan, zoals het hoort. Maar hoe zorgt u er nu voor dat het dossier helemaal volgens de wet is opgebouwd? En dat de arbeidsgeschiedenis die u hierin vastlegt ook echt bruikbaar is als er problemen zijn met uw medewerkers? De informatie in dit artikel helpt u daarbij.
Lees meer
De nieuwe privacy wet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die per 25 mei a.s. ingaat, heeft ook betrekking op HRM en uw personeelsdossiers. Het is nú een goed moment om te checken hoe u met personeelsgegevens omgaat én hoe u ermee om moet gaan. Lees meer
Werknemers met minstens twee dienstjaren hebben bij einde van het dienstverband recht op een transitievergoeding. U kunt de hoogte van die transitievergoeding verlagen door (eerder) betaalde kosten in mindering te brengen als u de juiste stappen neemt. Lees meer
Het boetebeding? Als uw onderneming mogelijk risico’s loopt indien een werknemer bij een concurrent gaat werken, kunt u dit proberen te voorkomen door in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding op te nemen. Doe dat dan wel met een goede stok achter de deur en neem een boete op. Lees meer