Vrije advocaatkeuze? Veel werkgevers met een rechtsbijstandsverzekering voor arbeidsgeschillen denken dat zij bij arbeidsrechtelijke problemen een advocaat naar eigen keuze mogen inschakelen. Maar zo eenvoudig ligt dat niet. Lees hieronder wanneer u wel en niet geen eigen advocaat mag inschakelen.
Een langdurig zieke werknemer is al erg genoeg. Voor u als werkgever kan het tot grote problemen leiden als u het re-integratiedossier niet op orde heeft. Hoe zorgt u ervoor dat u een goed re-integratiedossier heeft?
Als u besluit om een mediator in te schakelen voor een arbeidsconflict, is het uiteraard van belang dat u de zaken goed afspreekt. U wilt niet alleen de beste mediator voor uw probleem, maar u wilt óók weten waar u aan toe bent. Een (MfN) mediationovereenkomst biedt uitkomst.
Is een medewerker regelmatig ziek, dan kan dat problemen opleveren. Bij verzuim wordt vaak gedacht aan langdurig verzuim. Maar denk ook eens aan een medewerker die telkens kort maar vaak uitvalt. Wees alert op regelmatig kortdurend verzuim.
De nieuwe privacy wet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die per 25 mei a.s. ingaat, heeft ook betrekking op HRM en uw personeelsdossiers. Het is nú een goed moment om te checken hoe u met personeelsgegevens omgaat én hoe u ermee om moet gaan.
Heeft het geen zin om een werkrelatie te laten voortduren? Dan kan de arbeidsovereenkomst eindigen met wederzijds goedvinden. De voorwaarden legt u vast in een vaststellingsovereenkomst.
Een mediationproces verloopt in verschillende fases. Handig voor u om te weten als u mediation overweegt bij een arbeidsconflict.
Werknemers met minstens twee dienstjaren hebben bij einde van het dienstverband recht op een transitievergoeding. U kunt de hoogte van die transitievergoeding verlagen door (eerder) betaalde kosten in mindering te brengen als u de juiste stappen neemt.
Hanneke is niet tevreden over haar salaris en vindt dat ze veel te hard moet werken. En dat laat ze via sociale media ook de hele wereld weten. Dat is vervelend. Wat mag u wel en niet verbieden op het gebied van sociale media? En wat is slim om te doen?
Waar mensen samenwerken kan ongewenst gedrag voorkomen zoals pesten. Pesten kan leiden tot verzuim en arbeidsongeschiktheid. Hoe kunt u het herkennen, wat kunt er aan doen en hoe kunt u het voorkomen?