U ergert zich al enige tijd aan Dennis omdat die nooit zijn gereedschap opruimt terwijl zijn collega’s dat wel netjes doen. Hij is al vele malen aangesproken op dit gedrag. Tijd voor een gesprek. U heeft kritiek en wil graag dat Dennis zijn manier van werken aanpast. Maar u zit ook niet op een arbeidsconflict […]
Het boetebeding? Als uw onderneming mogelijk risico’s loopt indien een werknemer bij een concurrent gaat werken, kunt u dit proberen te voorkomen door in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding op te nemen. Doe dat dan wel met een goede stok achter de deur en neem een boete op.
Een werknemer meldt zich ziek. U heeft er een hard hoofd in of de ziekmelding terecht is. Bijvoorbeeld omdat de ziekmelding kort na een conflictsituatie of functioneringsgesprek plaatsvindt waarbij de werknemer kritiek heeft ontvangen. Wat kunt u doen?
Een werknemer die een hele verkooptak heeft opgezet en dus de kenner bij uitstek is van uw bedrijf, gaat er vandoor. Hij heeft de kneepjes van het vak bij u geleerd en gaat er nu een ander gelukkig mee maken. U was heel blij met hem en u gunt hem het beste, maar uzelf ook. […]
Mediation kan een perfect middel zijn om een slepend conflict tot een goed einde brengen. Een goed einde voor alle partijen. Maar dan moet wel al aan alle voorwaarden worden voldaan. Een goede mediator kiezen is een van die voorwaarden. Hoe kiest u een mediator die bij u past?